射阳县以“五炼”加强组工干部自身建设
去年以来，射阳县委组织部围绕“争做学习型、公正型、创新型、务实型、奉献型组工干部”的目标，以“五炼”不断加强组工干部队伍自身建设。
在“学”中炼本领。在坚持部机关每周五下午集中学习的基础上，机关人员每年每人参加两期以上科级干部轮训班学习，定期组织组工干部聆听中央党校和省委党校教授等专家学者专题讲座。并根据组工干部创新工作、服务发展的需要，在我县组工网站《沿海党建网》上开设新农村建设、公务员法、中国经济大讲堂讲座等专栏，加强组工干部科学发展观、正确政绩观、核心价值观及发展意识、服务意识、创新意识、清廉意识等“四个意识”教育，不断拓展组工干部的知识面。同时还充分利用交流轮岗、挂职锻炼等机会，提高组工干部政治素质、业务水平，使其达到学有所指，学有所获，学有所用。
在“研”中炼思路。每半年各科室紧扣工作的“难点”、党员群众关心的“热点”，明确一个重点调研课题和创新项目，科室围绕调研课题和创新项目构思工作思路，有重点地开展工作。7月份，部领导班子成员集体听取各科室上半年工作总结和下半年工作思路，并现场点评、打分。对调研成果中出现的独到性见解进行进一步挖掘，放大亮点。
在“勤”中炼作风。一是勤跑。组工干部每周确保一天时间深入基层，了解基层情况，增强感性认识。二是勤写。做到学习有心得、座谈有记录、讨论有体会、工作有总结。三是勤问。多问善问，多渠道掌握组工业务情况，多形式同干部群众交流。
在“抓”中炼成效。一是围绕组工目标抓落实。把目标量化到各基层党（工）委，责任到“一把手”，落实到具体责任人，年初签订组织工作目标责任书，年底进行量化考核。二是围绕中心抓落实。从县委中心工作着眼，以发展的实效来检验组织工作的成效，注重在新农村建设、项目推进、非公企业党组织建设等重点工作上抓工作落实，考验工作实效。
在“廉”中炼自律。开展组工干部如何树立“在服务发展中创新创优”新形象大讨论活动，在广泛讨论的基础上，进一步规范各科室的服务职能和业务流程；组织了“开门评部”活动，定期不定期征求服务对象的意见和建议。实行组工干部定期述职述廉制和部风监督员制度，从党员群众中选聘部风监督员，强化对组工干部的监督和管理。完善“点题”谈话制度，坚持“点题”谈话与全员谈话相结合，对工作、生活方面表现较差的组工干部，由常委部长或分管部长进行“点题”谈话。
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