射阳县在乡镇党委换届中采取切实措施，积极引导新一届党委领导班子严格执行干部任期制。
一是签定扎根基层承诺书，确立年轻干部长期扎根乡镇的意识。该县对拟提拔为乡镇领导干部的年轻同志，在组织考察时先征求考察对象本人意见，让其与组织上签定扎根基层承诺书，承诺如被提拔使用，在五年任期内不向组织提出照顾进城等要求，如不能做到的，不予提拔使用。
二是实行任期目标承诺，造浓干部执行任期制的氛围。该县对新一届乡镇党委班子严格执行任期制和目标承诺制，县委要求各镇“先定目标，后选干部”，在广泛调研、充分听取广大党员群众意见和建议的基础上，科学制定新一届党委领导班子任期发展目标和党委班子成员个人任期工作目标。各镇新当选的党委班子成员都实行承诺上岗，由党委书记代表党委班子在镇党员代表大会上宣读与县委书记签定的任期目标承诺书，在新一届党委班子执行任期制、工作目标责任制、廉政承诺制和失职辞职制等方面作出公开承诺，接受县委和全镇广大党员群众的监督。党委副书记、其他委员以及纪委书记代表纪委班子向党委书记递交上岗承诺书，纪委委员向纪委书记递交上岗承诺书。
三是强化领导责任，增强班子团结干事的合力。在县委召开的乡镇党委换届工作动员部署会上，县委书记明确要求新一届党委书记要全面负起抓班子、带队伍的责任，教育、管理、团结好一班人，拧成一股绳，圆满实现党委任期发展目标和个人任期工作目标。镇党委班子其他成员，要坚决服从党委书记领导，任期内个人有什么特殊困难或想法，首先向党委书记反映，由党委书记代表组织向县委报告。年终考核时将把一个班子里有多少人提出要求离开，作为这个班子团结状况好不好、凝聚力强不强的一个重要衡量标准。
四是完善配套措施，激发干部执行任期制的活力。完善“公推选举、目标承诺、责任公示、实绩考核、浮动管理”干部管理工作体系，促进广大干部在任期内牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。在县委出台的乡镇党委换届意见中，要求组织部门严格对照承诺目标，定期对乡镇领导班子进行考核评议，把工作实绩作为干部升降去留的重要依据。对任期内实绩突出的干部，予以激励；对当年完不成承诺目标的干部，进行诫勉谈话，对次年仍完不成承诺目标的干部，及时进行调整。
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