射阳县按照“民主推荐入围、组织考试入选、考核考察鉴定、党委票决确定、实践锻炼提高”的基本思路，积极探索“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的差额选拔办法，公推差选185名科级后备干部人选。一是组织民主推荐。各镇、各单位通过召开民主推荐大会，推荐产生382名初步人选。在此基础上，各镇、各单位党组织对照选拔条件和数量要求进行差额票决，共推荐上报291人。二是严格审查鉴定。对推荐上报人选，县委组织部进行了严格的资格审查和廉政鉴定，并确定了261名符合条件人选。三是知识能力测试。组织知识、能力测试，主要测试应试者必备的基本理论、基本知识和解决实际问题的能力和水平。212人通过知识能力测试，49人被淘汰。四是确定后备干部人选。按照《干部任用条例》要求，对笔试入围的科级后备干部初步人选进行了差额考察，重点考察其工作实绩、群众公认度和发展潜力。根据考察组考察报告意见、群众民主征求意见和单位领导访谈意见，结合全县干部队伍年龄、专业结构等实际，酝酿提出科级后备干部差额选拔办法，按照10%左右差额比例，由县委常委会表决确定了69名正科级后备干部人选，县委组织部部长办公会表决确定了116名副科级后备干部人选。　　　　　　　　　　　  　 　（干部科）