9月6日上午，长春市领导干部联动公选笔试在长春职业技术学院汽车学院进行。
联动公选是长春市深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的一个重要举措。这次联动公选，市本级共确定了团市委书记、市金融办主任、国家级开发区副主任、城区党外副区长等10个重要的正副局级领导职位，面向全省进行公开选拔，同时，榆树、农安、德惠、双阳等4个县（市）区面向本地区确定选拔34个县（市）区管领导职位。上述44个领导职位，在市委组织部统一组织下，进行联动公选。笔试当天，共有663名考生参加了公共科目或公共及专业科目考试。笔试后，将根据笔试成绩，按规定比例确定人选，参加下一阶段的选拔。
联动公选是长春市深入贯彻中央干部人事制度改革的一项实际步骤。通过市、县（市）区两级统一协调，周密安排，采取集中笔试、分别组织面试及考核任用等方式，有利于确保选拔工作的公平、公正、公开和严肃性，降低工作成本，提高工作效率，提高选人用人公信度。
据悉，今后长春市将严格按照中央的要求，进一步深化干部选任制度改革，一是加大用竞争性方式选拔各级领导干部工作力度，扩大竞争性选拔的权重和比例，着力解决干部选拔任用初始提名等困扰组织工作的难点问题。二是根据班子建设的实际和加快事业发展需要，拿出重要岗位进行竞争性选拔，不仅拿出副职岗位，而且还要拿出正职岗位进行选拔探索。三是认真研究，不断调整完善竞争性选拔方式方法，完善考评内容，科学设计、严密实施，既注重考评干部的学识水平，又注重考评干部的实际能力，真正把德才兼备、群众公认的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。
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