湖北省宣恩县针对在非公企业工作的党员作用发挥不够明显的现状，创新举措，引导非公企业党员充分发挥先锋模范作用。
　　壮大党员队伍，解决“队伍不壮”的问题。加大发展党员力度。该县组织部要求各基层党委在考虑党员发展规范、发展党员过程中，实行“三个倾斜”，即向非公经济组织倾斜，向无党员或仅有个别党员的非公经济组织倾斜，向生产经营一线、青年技术骨干、重点岗位员工倾斜。“七一”前夕，全县非公经济组织发展新党员9名。动员非公经济组织在招聘员工时，优先招聘党员。恩施州伍家台贡茶有限公司等企业在今年春天招聘新员工时，都打出了“党员优先”的牌子。通过人事劳动等服务机构，积极选派、推荐党员到非公经济组织工作。截止目前，全县在非公经济组织就业的党员已达到200余名。
　　强化教育培训，解决“腰杆不硬”的问题。按照“模范于企业员工之前，示范于工作岗位之上，作用于企业发展之中”的要求，在党员中广泛开展了“五比活动”。即比理论，增素质；比贡献，增进企业效益；比技能，促进企业生产；比守法，稳定企业秩序；比诚信，树好企业品牌。同时，县、乡镇两级把非公企业党员的教育培训纳入党校主体班次培训计划，增强教育培训的针对性和实效性。采取集中辅导、理论对谈、远程教学、典型说教等形式，引导非公企业的党员带头学习政策、带头勤奋工作、带头遵纪守法、带头弘扬新风。加大实用技术培训力度，通过“面对面谈、手把手教、一对一帮”等形式，让非公企业的党员成为懂技术、会经营、善管理的骨干队伍。今年以来，全县举办实用技术培训班25期，培训非公企业党员120人次。
　　完善激励机制，解决“动力不足”的问题。注重建立健全激励机制，解决非公企业中党员积极性不高、主动性不强的问题。在民主方面，充分尊重每一个党员的权利，企业党支部在讨论决策重大事务前，都要征求党员的意见，及时采纳好的建议和办法，提高党员参与企业管理事务的热情。在政治方面，把党员作为培养选拔企业管理层干部的重点对象，及时把年纪轻、能力强、素质好，表现突出的党员纳入企业管理后备干部进行强化培养。近两年来，全县从非公企业党员中培养了8名后备干部，已有2人晋升到了企业管理层岗位。在经济方面，对一些表现突出的非公企业党员，利用“七一”等时机，大张旗鼓地进行表彰奖励，提高他们的工作热情和积极性。