湖北省襄樊市襄阳区加大党政机关中层干部横向交流力度。通过加大区内党政机关之间中层干部交流力度，转变了在党政机关干部思想中的狭隘“单位人”观念，克服了在“小圈子”中选人用人的弊端，调动了广大干部工作积极性和创造性。具体做法：一是每个党政机关每年必须拿出１－２个中层职位与其它同级机关进行干部平职（级）轮岗交流；二是党政机关中层干部在提拔之前的5年内一般要2个不同岗位上的任职经历；三是年轻优秀干部一般交流到领导班子团结好、干部队伍作风好、广大群众评价好的单位或部门职能弱、工作长期打不开局面的单位进行锻炼；四是公开选拔30岁以下的优秀年轻干部参加信访稳定、招商引资、党员先进性教育等全区中心工作；五是鼓励支持年轻干部到乡镇、特别是条件艰苦的乡镇任职或挂职锻炼；六是党政机关新进人员２年内必须有１年以上的在乡镇工作经历；七是已明确为后备干部的必须在本系统二级单位任职或在乡镇挂职锻炼，锻炼时间不得少于1年。其它特殊岗位、特殊人才，不统一安排交流。
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