通过实行“联动式”监督和“预防式”监督，加强“生活圈”和“身边人”监督，北京市海淀区正逐步推动干部监督工作实现大范围“扫描”。
“联动式”监督主要是引入多元主体，联合纪检、检查、审计、司法机关等部门建立干部监督工作联系会议制度，定期通报干部监督信息，共同分析案例、研究问题。区委巡视组采取“听、查、看、访、谈”等方式，从市区人大代表、政协委员、辖区企事业及驻军单位代表、居民代表、离退休干部代表等不同层面了解各单位领导干部落实党风廉政建设责任制情况。“预防式”监督则主要是通过任前公示和试用期制度实行任前预警。
海淀区还拓展考察内容，加强“生活圈”监督。借助干部谈心、基层走访、专题调研等工作机会，从侧面详细了解干部八小时以外的社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等情况。将领导干部“八小时以外”的生活、社交、娱乐等情况作为民主生活会和工作述职的重要内容，纳入廉政考核范围。同时，加大反映领导干部生活作风问题信访案件的查办力度。
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