今年年初，海门市制定出台《乡科级后备干部工作制度》，明确规定把在乡镇基层工作过或在市中心工作、重点工程中实践锻炼过作为后备干部提拔使用的重要条件，并通过三种途径切实加大后备干部实践锻炼力度。
一是一线磨练经考验。遵循领导人才成长的规律，把后备干部放到艰苦环境中去磨练，放到重要岗位上去锻炼，放到基层一线担当重任，着力提高他们解决复杂矛盾的能力。先后抽调了50多名后备干部参与全市“城市建设年”、“项目建设年”等全市重点工程和中心工作中，让年轻干部在“急、难、险、重”的中心工作中和基层一线锻炼培养。
二是挂职锻炼长见识。通过上挂、下挂、外挂等多种形式，加强年轻干部的实践锻炼，促使年轻干部在工作实践中增长才干。今年以来，选派21名干部到浙江温州、上海嘉定等经济发达地区进行挂职锻炼，帮助干部拓宽工作视野、提高发展本领。组织开展了“百名青年下基层，驻点共建新农村”活动，从全市机关事业单位选派了156名优秀年轻干部，到全市22个乡镇、105个村进行为期2年的挂职锻炼，在参与新农村建设的火热实践中培养锻炼年轻干部。
三是多岗培养增阅历。坚持缺什么补什么的原则，有计划地实行轮岗锻炼。在乡镇机关工作的后备干部，派到村或企业，增长基层的工作经验；基层的干部抽调到机关工作，增加机关工作的经验。工作中，特别注意业务工作与行政工作岗位的轮换，使后备干部成为既熟悉党政工作，又熟悉多种岗位业务的复合型人才。在对196名乡科级后备干部的综合考察中，组织部门专项了解其在全市中心工作、重点工程和基层一线的实践锻炼情况和实际工作表现，并作为干部提拔使用的重要依据。目前，有32名后备干部因在实践锻炼中各方面表现突出被提拔重用。
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